Оптимизация управления персоналом
Превратить команду из статьи расходов в драйвер роста
Увидеть как работа каждого превращается в общую прибыль
Наладить эффективное взаимодействие внутри команды
Хочу увидеть, как это работает
Вы платите за результат
или за присутствие?
Вклад каждого сотрудника в общий успех - залог устойчивости любого бизнеса. Но вы не видите слабых мест, пока не случился сбой. Не замечаете неиспользованный потенциал, пока человек не ушёл к конкурентам. Бизнес теряет деньги, потому что управляет командой вслепую.
Пора это изменить.
IMC: Управление компетенциями
Это специальная программа, помогающая компании лучше организовать работу сотрудников и сделать её эффективнее. Благодаря ей руководители могут ясно видеть, насколько каждый работник соответствует своей должности, и понимать, куда направлять усилия для дальнейшего развития. Программа поддерживает компанию в условиях изменений рынка и помогает быстро реагировать на новые требования.

Мы сделали ее для себя, используем в работе и теперь делимся ею с вами.

Плюсы внедрения "IMC: Управление компетенциями"
  • Прозрачная оценка эффективности сотрудников
    Список компетенций разбит по грейдам,
    от "первый раз слышу" до "знаю так круто, что могу учить других". Оплата труда зависит
    от уровня грейда и привязана
    к реальным успехам сотрудника
    1
  • Планирование развития
    персонала
    Точно понимая, какие компетенции нужны бизнесу, а какими обладает сейчас сотрудник, вы будете инвестировать
    в действительно нужные для бизнеса знания, а не в сертификаты "для галочки"
    2
  • Оптимизация внутренних коммуникаций
    Стресс уходит, когда есть предсказуемость и ясность. На основе грейдирования
    и понимания своего места и роли
    в команде, сотрудники спокойнее
    и адекватнее
    3
  • Повышение прозрачности бизнес-процессов
    Каждый на своем месте. Ясность
    и доступность информации о ролях, ответственности и задачах помогает планировать работу на любых проектах быстро и максимально эффективно
    4
  • Вовлечение и мотивация сотрудников
    Больше никакого "я достиг потолка". Сотрудники понимают, за счет каких усилий могут добиться лучших результатов
    и движения по карьерной лестнице внутри компании, способствуя развитию бизнеса
    5
  • Адаптация к изменениям внешней среды
    Система управления компетенциями помогает быстро оценить, какие есть возможности для новых проектов, а каких компетенций не хватает, чтобы уверенно принять новый вызов
    6
Как работать с "IMC: Управление компетенциями"?
Первые шаги навстречу успеху с
"IMC: Управление компетенциями"
Мы готовы совместно с вами пройти все шаги по запуску "IMC: Управление компетенциями" в промышленную эксплуатацию и поддерживать вас в ее использовании
  • Предпроектное обследование
    Изучим ваши бизнес процессы, определим цели и задачи внедрения и использования продукта


  • Проектирование
    и реализация
    Создим под вас базу компетенций или импортируем вашу базу в продукт, настроим связь компетенций с финансовой мотивацией
  • Внедрение
    и запуск
    Обучим ваш бизнес работать с продуктом
    и использовать его максимально продуктивно для достижения целей и развития компании
  • Поддержка
    и сопровождение
    Поможем с решением ваших текущих задач практическим советом или полезной адаптацией продукта
Лучше один раз встретиться!
Давайте пообщаемся и поймем,
как программа "IMC: Управление компетенциями"
может вам помочь
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ!
8 846 222-72-32
imc@imc-s.ru
Made on
Tilda